Nuance Mitarbeiter Aktienoptionen

Nuance Communications (NUAN) Dieser Auszug aus der NUAN DEF 14A eingereicht am 17. Februar 2006. ÄNDERUNG DES NUANZES 1995 MITARBEITER STOCK KAUFPLAN Der Nuance 1995 Employee Stock Purchase Plan (der 1471995 ESPP148) bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, Stammaktien zu erwerben Akkumulierte Abrechnungsabzüge. Arbeitnehmer machen solche Einkäufe durch Teilnahme an regelmäßigen Angebotszeiten, von denen sie jederzeit zurücktreten können. Der Vorstand hat die Genehmigung der ESPP, vorbehaltlich der Zustimmung der Aktionäre, genehmigt: (1) 160 Erhöhen Sie die Anzahl der zur Emission zugelassenen Aktien von 2.500.000 auf 3.000.000, eine Erhöhung von 500.000160Aktien160 und (2) 160Internetzen Sie eine Rückstellung, die Aktien erworben hat Auf die ESPP von 1995, die auf einem Konto bei einem von der Gesellschaft zugelassenen Makler hinterlegt werden, bis diese Aktien verkauft werden oder die anwendbaren Haltefristen für steuerliche Zwecke erfüllt sind. Die wesentlichen Merkmale des ESPP von 1995 sind nachfolgend skizziert. Die nachstehende Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen des ESPP von 1995, die vorgeschlagen werden soll, ist in vollem Umfang unter Bezugnahme auf den vollständigen Text der ESPP von 1995, der als Anhang 160C enthalten ist, qualifiziert. Überspringen Sie die Kalkulationstabelle. Verfolgen Sie Ihre Investitionen automatisch. Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. Die Benutzung dieser Website unterliegt den ausdrücklichen Nutzungsbedingungen. Datenschutz-Bestimmungen. Und Haftungsausschluss. Wenn du diese Seite fortfährst, stimmst du zu, diese Begriffe einzuhalten. 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Die Verwendung von Marken oder Dienstleistungsmarken eines anderen ist nicht eine Repräsentation, dass die anderen mit verbunden ist, Sponsoren, wird gesponsert, unterstützt oder wird von Wikinvest. Push die Grenzen dessen, was die Leute glauben, ist möglich. Unsere Innovationen haben die Welt verändert und waren gerade erst begonnen. Kommen Sie ein Teil davon. Unsere nächste große Innovation beginnt mit Ihnen Jeden Tag suchen wir nach neuen Wegen, um die Beziehung zwischen Mensch und Technik neu zu erfinden, also schätzen wir die Zusammenarbeit und die einzigartigen Ideen und Perspektiven unseres vielfältigen globalen Teams. Unser Engineering Excellence Programm, das bewährte Praktiken zu fördern, Fähigkeiten zu verbessern und unsere technischen und technischen Praktiken zu verbessern, ist nur eine Möglichkeit, Ideen-Sharing zu fördern und in unsere Mitarbeiter persönliches Wachstum und Entwicklung zu investieren. Wir beherbergen auch interne Innovationsherausforderungen, haben Mentorengruppen im ganzen Unternehmen und halten eine jährliche Nuance Research Conference, wo unser RampD-Team verschiedene Projekte und Forschungsanstrengungen im Gange hat. Theres mehr zum Leben als Arbeit und Weve haben Sie bedeckt. Wir bieten eine Vielzahl von Vorteilen, um die Bedürfnisse der heutigen Tech-Industrie-Profis einschließlich Gesundheit und zahnärztliche Versorgung von Ihrer Wahl der Ärzte, bezahlt Zeit, um mit Familie und Freunden, finanzielle Unterstützung Dienstleistungen und Fitness-und Wellness-Optionen, um nur einige zu nennen . Im Folgenden sind nur einige der wettbewerbsfähigen Vorteile, die wir unseren Mitarbeitern bieten: 401 (k) Plan mit Match RetirementPension Planungsleistungen Mitarbeiter Aktienkaufplan Einkommensschutz Studiengebühren Erstattungsprogramm Gesundheit amp Wellness Competitive Medical, Dental und Vision Abdeckung Health Savings Account (HSAs) mit einem Unternehmensbeitrag Flexible Ausgaben Konten (FSAs) Flexibler Arbeitszeitplan Bezahlter Zeit Aus Bezahlter MutterschaftParentalurlaub Zusätzliche Vorteile Annahme Assistenzprogramm Rechtsversicherung Pendlerleistungen Identifizierung Diebstahlschutz Langzeitpflege Versicherung Talent-, Lern - und Entwicklungsprogramme Tierversicherung Andere ortsspezifische Nuance-Vergünstigungen Onsite Fitness-Center Gruppe Fitness-Herausforderungen Trockenreinigung Pick-up Satelliten-TV Ping Pong Foosball Wii Rabatte auf verschiedene Aktivitäten und Dienstleistungen Die Vorteile variieren je nach Land. Weitere Informationen erhalten Sie während des Rekrutierungsprozesses. Praktika Als wichtiges Mitglied unseres Teams werden Sie Ihre technischen Fähigkeiten exponentiell erweitern, Ihr professionelles Netzwerk erweitern und neben einigen der besten und hellsten der Welt arbeiten. Mit NuanceNuance Communications (NUAN) verbinden Diese Auszüge aus dem NUAN 10-K Eingereicht am 1. Dezember 2008. 1995 Mitarbeiter-Ankaufsplan Die Gesellschaft146s 1995 Mitarbeiter-Ankaufsplan (147die Plan148), in der geänderten und am April 2001 geänderten Stelle, ermächtigt die Ausgabe von maximal 6.000.000160 Aktien der Stammaktien in Halbjahresangeboten An Arbeitnehmer zu einem Preis, der dem niedrigeren Betrag von 85 des Schlusskurses entspricht, zu dem anwendbaren Angebotsbeginn oder 85 des Schlusskurses am anwendbaren Kündigungstermin. Der Vergütungsaufwand für den Mitarbeiterbeteiligungsplan wird gemäß SFAS160123R erfasst. Im September 2001 wurden für die zukünftige Emission 2.718.932160 Aktien reserviert. Im Geschäftsjahr 2008, 2007 und 2006 hat die Gesellschaft 651.121, 640.777 und 419.561160 Aktien der Stammaktien unter diesem Plan ausgegeben. Der gewichtete durchschnittliche beizulegende Zeitwert aller Käufe NUANCE COMMUNICATIONS, INC. Dieser Auszug aus dem NUAN 10-Q, der am 11. August 2008 eingereicht wurde. Mitarbeiter Stock Purchase Plan Der Gesellschaft146s 1995 Mitarbeiter-Stock-Kaufplan (147die Plan148), in der Fassung und angepasst am April 2001 , 2008, ermächtigt die Ausgabe von höchstens 6.000.000160 Aktien der Stammaktien in halbjährlichen Angeboten an Arbeitnehmer zu einem Preis, der dem niedrigeren von 85 des Schlusskurses am anwendbaren Angebotsbeginn oder 85 des Schlusskurses entspricht Anwendbares Kündigungsdatum. Der Entschädigungsaufwand im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterbeteiligungsplan betrug 1.1160 Mio. und 2.7160 Mio. für die drei und neun Monate, die im Juni 200160 beendet wurden, und betrug 0,5160 Mio. und 1.5160 Mio. für die drei und neun Monate bis zum 1. Juni 1998. Dieser Auszug aus der NUAN 10-Q, eingereicht am 12. Mai 2008. Mitarbeiter-Ankaufsplan Die Gesellschaft146s 1995 Mitarbeiter-Ankaufsplan (147die Plan148), in der Fassung und angepasst am März 2001, 2006, ermächtigt die Ausgabe von maximal 3.000.000160 Aktien Der Stammaktien in halbjährlichen Angeboten an Arbeitnehmer zu einem Preis, der dem niedrigeren Betrag von 85 des Schlusskurses entspricht, zu dem anwendbaren Angebotsbeginn oder 85 des Schlusskurses am anwendbaren Kündigungstermin. Am 1. April 2001 haben die Gesellschafter der Aktionäre eine Aktion in Höhe von 3.000.000160 Zinserhöhungen für die im Rahmen des Planes zugelassenen Aktien genehmigt, so dass der Plan derzeit die Ausgabe von maximal 6.000.000160 Aktien der Stammaktien genehmigt. Der Entschädigungsaufwand im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterbeteiligungsplan betrug 0,9160 Mio. und 1,6160 Mio. für die drei und sechs Monate, die am März 200160 und 2008 beendet wurden, und betrug 0,5160 Mio. und 1.0160 Mio. für die drei und sechs Monate, die März 20016031 beendet wurden. Dieser Auszug aus der NUAN 10-Q, eingereicht am 11. Februar 2008. Mitarbeiter-Ankaufsplan Die Gesellschaft146s 1995 Mitarbeiter-Ankaufsplan (147die Plan148), in der Fassung und angepasst am März 2001, 2006, ermächtigt die Ausgabe von maximal 3.000.000160 Aktien Der Stammaktien in halbjährlichen Angeboten an Arbeitnehmer zu einem Preis, der dem niedrigeren Betrag von 85 des Schlusskurses entspricht, zu dem anwendbaren Angebotsbeginn oder 85 des Schlusskurses am anwendbaren Kündigungstermin. Vergütungsaufwand im Zusammenhang mit diesem Auszug aus dem NUAN 10-K eingereicht am 15. Dezember 2006. 1995 Mitarbeiter-Ankaufsplan Die Gesellschaft146s 1995 Mitarbeiter-Ankaufsplan (147die Plan148), in der Fassung und angepasst am Mai 16014, 2005, ermächtigt die Ausgabe von Ein Höchstbetrag von 3.000.0001.000 Aktien der Stammaktien in Halbjahresangeboten an Arbeitnehmer zu einem Preis, der dem niedrigeren Betrag von 85 des Schlusskurses am jeweiligen Angebotsbeginn oder 85 des Schlusskurses am anwendbaren Kündigungstermin entspricht. Der Vergütungsaufwand für den Mitarbeiterbeteiligungsplan wird gemäß SFAS160123R erfasst. Am 1. September 2006 wurden für die zukünftige Ausgabe 1.010.830160 Millionen Aktien reserviert. Im Geschäftsjahr 2006, 2005 und 2004 hat die Gesellschaft 419.561, 385.265 und 332.111160 Aktien der Stammaktien unter diesem Plan ausgegeben. Der gewichtete durchschnittliche beizulegende Zeitwert aller im Geschäftsjahr 2006, 2005 und 2004 gewährten Kaufrechte betrug 2,62, 1,29 und 1,51. KONZERNABSCHLUSS KONZERNABSCHLUSS160151160 (Fortsetzung) Der beizulegende Zeitwert der nach diesem Plan gewährten Kaufrechte wurde am Tag der Gewährung mit dem Black-Scholes-Optionspreismodell geschätzt, das die folgenden gewichteten durchschnittlichen Annahmen verwendet, die abgeleitet wurden In ähnlicher Weise wie die oben diskutierten im Vergleich zu Aktienoptionen: