Home Depot Aktien Optionen Für Mitarbeiter

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MLPFS stellt Investitionsprodukte zur Verfügung, die von Unternehmen, die Tochtergesellschaften der Bank of America Corporation sind oder in denen die Bank of America Corporation ein erhebliches wirtschaftliches Interesse hat, einschließlich BofAtrade Global Capital Management, gesponsert, verwaltet, vertrieben oder bereitgestellt werden. Banking-Produkte werden von Bank of America, N. A. und verbundenen Banken, Mitglieder FDIC und hundertprozentige Tochtergesellschaften der Bank of America Corporation zur Verfügung gestellt. Investitionsprodukte, die durch MLPFS angeboten werden: Sind nicht FDIC versichert sind nicht Bankgarantie Kopie Bank of America Corporation. Alle Rechte vorbehalten. Erhalten Sie eine bessere Erfahrung auf unserer Website, indem Sie auf die aktuelle Version Ihres Browsers aktualisieren. Siehe empfohlene Browser Die Schwierigkeiten mit Aktienoptionen Die Unternehmenskosten für Aktienoptionen sind oft höher als der Wert, den risikoavers und unzureichende Arbeitnehmer auf ihre Optionen stellen. Aktienoptionen sind strittig geworden. Die Wurzel des Problems liegt in weit verbreiteten Missverständnissen über die Kosten für die Gewährung solcher Optionen, nach Brian Hall und Kevin Murphy schriftlich in The Trouble mit Aktienoptionen (NBER Working Paper Nr. 9784). Aktienoptionen sind Entschädigungen, die den Mitarbeitern das Recht geben, Aktien zu einem vorgegebenen Ausübungspreis zu kaufen, in der Regel der Marktpreis am Tag der Gewährung. Das Kaufrecht verlängert sich für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel zehn Jahre. Zwischen 1992 und 2002 stieg der Wert der von den Unternehmen im SP 500 gewährten Optionen von durchschnittlich 22 Millionen pro Unternehmen auf 141 Millionen pro Unternehmen (mit einem Höchstpunkt von 238 Millionen im Jahr 2000). In diesem Zeitraum stieg die CEO-Vergütung, die weitgehend durch Aktienoptionen angeheizt wurde. Dennoch fiel der CEO-Anteil am Gesamtbetrag der gewährten Aktienoptionen von einem Höchstpunkt von etwa 7 Prozent Mitte der 90er Jahre auf weniger als 5 Prozent im Jahr 2000-2. In der Tat wurden bis 2002 mehr als 90 Prozent der Aktienoptionen für Führungskräfte und Mitarbeiter gewährt. Hall und Murphy argumentieren, dass in vielen Fällen Aktienoptionen ein ineffizientes Mittel zur Anziehung, Beibehaltung und Motivation eines Unternehmens Führungskräfte und Mitarbeiter sind, da die Unternehmenskosten von Aktienoptionen oft höher ist als der Wert, den risikoavers und unerschlossene Arbeitnehmer anstellen Ihre Optionen. In Bezug auf das erste dieser Ziele - Attraktion - Hall und Murphy beachten Sie, dass Unternehmen, die Optionen anstelle von Bargeld effektiv zahlen, von den Mitarbeitern ausleihen und ihre Dienstleistungen heute als Gegenleistung für Auszahlungen in der Zukunft erhalten. Aber risikoaverse undivierte Mitarbeiter sind wahrscheinlich keine effizienten Kapitalquellen, vor allem im Vergleich zu Banken, Private Equity Fonds, Venture Capitalists und anderen Investoren. Gleichermaßen wirkt sich die Zahlungsoption anstelle der Barabfindung auf die Art der Mitarbeiter aus, die das Unternehmen anziehen wird. Optionen können auch hochmotivierte und unternehmerische Typen zeichnen, aber dies kann nur dann von einem Aktienmarkt profitieren, wenn diese Mitarbeiter - also Top-Führungskräfte und andere Kennzahlen - in Position sind, um die Aktie zu steigern. Die überwiegende Mehrheit der untergeordneten Mitarbeiter, die angeboten werden, kann nur einen geringen Einfluss auf den Aktienkurs haben. Optionen eindeutig fördern die Beibehaltung der Mitarbeiter, aber Hall und Murphy vermuten, dass andere Mittel zur Förderung der Mitarbeiter Loyalität kann auch effizienter sein. Renten, abgestufte Lohnerhöhungen und Prämien - vor allem, wenn sie nicht mit dem Aktienwert verknüpft sind, da Optionen - sind wahrscheinlich, um die Mitarbeiterbindung ebenso gut zu fördern, wenn nicht besser und zu attraktiveren Kosten für das Unternehmen. Darüber hinaus können, wie zahlreiche jüngste Corporate Skandale gezeigt haben, die Kompensation von Top-Führungskräften über Aktienoptionen die Versuchung zum Aufblasen oder anderweitig künstlichen Manipulieren des Wertes der Aktie inspirieren. Hall und Murphy behaupten, dass Unternehmen dennoch weiterhin Aktienoptionen als preiswert zu gewähren sehen, weil es keine Buchhaltungskosten und keinen Geldaufwand gibt. Darüber hinaus, wenn die Option ausgeübt wird, geben Unternehmen häufig neue Aktien an die Führungskräfte und erhalten einen Steuerabzug für die Spanne zwischen dem Aktienkurs und dem Ausübungspreis. Diese Praktiken machen die wahrgenommenen Kosten einer Option viel niedriger als die tatsächlichen wirtschaftlichen Kosten. Aber eine solche Wahrnehmung, Hall und Murphy behaupten, führt zu zu viele Möglichkeiten für zu viele Menschen. Aus dem wahrgenommenen Kostenstandpunkt können Optionen eine nahezu kostenfreie Möglichkeit darstellen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu behalten und zu motivieren, aber vom Standpunkt der ökonomischen Kosten aus können Optionen ineffizient sein. Hall - und Murphys-Analyse hat wichtige Konsequenzen für die aktuelle Debatte darüber, wie die Optionen aufgelöst werden, eine Debatte, die sich nach den Buchhaltungsskandalen erwärmt hat. Vor einem Jahr hat der Financial Accounting Standards Board (FASB) angekündigt, dass er einen Buchhaltungsaufwand für Optionen in Erwägung ziehen würde, mit der Hoffnung, dass dies Anfang 2004 verabschiedet werden würde. Der Federal Reserve Chairman Alan Greenspan, Investoren wie Warren Buffet und zahlreiche Wirtschaftswissenschaftler unterstützen die Aufnahme Optionen als Aufwand. Aber Organisationen wie der Business Roundtable, die National Association of Manufacturers, die U. S. Chamber of Commerce und High-Tech-Verbände gegen die Ausgaben Optionen. Die Bush-Administration mit diesen Gegnern, während der Kongress auf das Thema geteilt wird. Hall und Murphy glauben, dass der ökonomische Fall für die Ausgabenoptionen stark ist. Der Gesamteffekt, die wahrgenommenen Kosten der Optionen stärker in Einklang mit ihren ökonomischen Kosten zu bringen, wird weniger Optionen für weniger Menschen gewährt werden - aber diese Leute werden die Führungskräfte und das Schlüsselpersonal sein, die realistisch einen positiven Einfluss auf eine Unternehmen Aktienpreise. Die Forscher weisen auch darauf hin, dass die laufenden Rechnungslegungsvorschriften Aktienoptionen auf Kosten anderer börsennotierter Vergütungspläne, einschließlich beschränkter Bestände, berücksichtigen, Optionen, bei denen der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt, Optionen, bei denen der Ausübungspreis auf die Branche indiziert ist Oder Marktleistung und leistungsorientierte Optionen, die nur dann wohnen, wenn Schlüsselschwellen erreicht sind. Die derzeitigen Regeln sind ebenfalls gegen Bargeldanreizpläne, die in kreativer Weise an die Erhöhung des Gesellschaftervermögens gebunden werden können, voreingenommen. Hall und Murphy schließen, dass Führungskräfte und Boards über die wahren ökonomischen Kosten von Aktienoptionen und anderen Formen der Entschädigung erzogen werden können und dass die Asymmetrien zwischen der Bilanzierung und steuerlichen Behandlung von Aktienoptionen und anderen Formen der Entschädigung beseitigt werden müssen. Vorschläge zur Auferlegung einer Rechnungslegung für Optionszuschüsse würden die Lücke zwischen wahrgenommenen und wirtschaftlichen Kosten schließen. Der Digest ist nicht urheberrechtlich geschützt und kann mit einer angemessenen Zuordnung von source reproduziert werden. Sample Business Contracts Sponsored Links DAS HOME DEPOT, INC. GEÄNDERTE UND RESTATEDIERTE MITARBEITER STOCK KAUFPLAN (wie geändert und angepasst mit Wirkung 1. Juli 2003) Abschnitt 1 ZWECK Der Zweck Of the Home Depot, Inc. Geänderter und angepasderter Mitarbeiter Stock Purchase Plan ist es, den Mitarbeitern der Gesellschaft und ihren designierten Tochtergesellschaften die Möglichkeit zu geben, Stammaktien der Gesellschaft auf eine Lohn - oder andere Entschädigungsbasis zu erwerben. Der Plan ist beabsichtigt, als Mitarbeiterbeteiligungsplan nach Code Section 423 zu qualifizieren. Der Plan wird dementsprechend so ausgelegt, dass er die Teilnahme in einer Weise innerhalb der Anforderungen dieses Codebereichs verlängern und einschränken wird. Darüber hinaus genehmigt dieser Plan die Gewährung von Optionen und die Erteilung von Stammaktien, die nach den vom Ausschuss verabschiedeten Regeln und Verfahren nicht unter Code Section 423 qualifiziert sind und dazu bestimmt sind, an bestimmten Standorten außerhalb der Vereinigten Staaten gewünschte Steuer - oder sonstige Ziele zu erreichen. Abschnitt 2 HINTERGRUND Der Plan ist eine Änderung und Neuformulierung und Fusion von The Home Depot, Inc. Geänderter und angepasderter Mitarbeiter Stock Purchase Plan und The Home Depot, Inc. Geänderte und neu gestaltete Non-U. S. Employee Stock Purchase Plan (die vorherigen Pläne). Die in diesem Dokument enthaltenen Bestimmungen des Planes gelten für Kaufperioden, die am und nach dem Inkrafttreten beginnen. Die Bestimmungen der vorherigen Pläne, die vor diesem Änderungsantrag und der Neufassung gelten, gelten für alle Angebote, die vor dem Inkrafttreten beginnen. § 3 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN Wie im Plan verwendet, haben die folgenden Konditionen, wenn sie aktiviert sind, folgende Bedeutung: (a) Vorstand ist der Vorstand der Gesellschaft. (B) Geschäftstag bedeutet ein Tag, an dem die New Yorker Börse offen ist, wenn die Anteile dann an dieser Börse notiert werden. (C) Code bezeichnet die Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung. (D) Der Ausschuss bezeichnet den in Ziffer 11 beschriebenen Ausschuss. (E) Stammaktien sind die Stammaktien der Gesellschaft, 0,05 Nennwert je Aktie oder Aktien, in die diese Stammaktien umgewandelt werden können. (F) Unternehmen bedeutet das Home Depot, Inc. eine Delaware Corporation und jede Nachfolgegesellschaft. (G) Entschädigung bedeutet eine Arbeitnehmer, die im Rahmen des Home Depot FutureBuilders entschädigt wird. Der Ausschuss kann die Definition der Entschädigung auf einer potenziellen Basis ändern. (H) Beiträge sind alle Beträge, die dem Teilnehmer Abrechnungsabrechnungskonto gutgeschrieben werden. (I) Gesellschaftsgeschäft bedeutet (i) eine Aktiendividende, Aktiensplit, Kombination oder Umtausch von Aktien, Rekapitalisierung oder sonstige Änderung der Kapitalstruktur der Gesellschaft, (ii) jede Fusion, Konsolidierung, Spin-off, Spin-out, Split-off, Split-up, Reorganisation, teilweise oder vollständige Liquidation oder sonstige Verteilung von Vermögenswerten (außer einer normalen Bardividende), Ausgabe von Rechten oder Optionsscheinen zum Erwerb von Wertpapieren oder (iii) sonstige Gesellschaftsgeschäfte oder Ereignisse, die eine ähnliche Wirkung haben Zu einem der vorstehenden (J) Die designierte Tochtergesellschaft bezeichnet eine Tochtergesellschaft, die vom Vorstand oder vom Ausschuss als förderungswürdig für die Teilnahme am Plan für seine zugelassenen Arbeitnehmer benannt wurde. (K) Behinderung bedeutet in Bezug auf einen Teilnehmer, dass die Teilnehmer für eine dauerhafte und unzureichende Invaliditätsleistung im Rahmen der langfristigen Behindertenpläne der Gesellschaft oder eines designierten Tochterunternehmens förderfähig sind. (L) Inkrafttreten ist der 1. Juli 2003. (m) Der Arbeitnehmer ist jede Person, die Dienstleistungen erbringt und als Arbeitnehmer in die Lohnbuchhaltung der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft eingestuft wird. (N) Fair Market Value bedeutet in Bezug auf jeden Zeitpunkt den Schlusskurs der Stammaktien an der New Yorker Börse zu diesem Zeitpunkt oder, falls der Stammaktien zu diesem Zeitpunkt nicht gehandelt wird, der Schlusskurs an Das unmittelbar vorausgehende Handelsdatum. Wenn die Stammaktie nicht mehr an der New Yorker Börse gehandelt wird, dann bedeutet Fair Market Value in Bezug auf jeden Zeitpunkt den Marktwert der Stammaktien, wie er vom Ausschuss in gutem Glauben bestimmt wurde. (O) Angebotstag bedeutet der erste Geschäftstag jeder Kaufperiode. (P) Der Teilnehmer ist ein Teilnehmer des Planes, wie in Abschnitt 5 beschrieben. (Q) Abrechnungsabrechnungskonto ist das für einen Teilnehmer gemäß § 6 festgelegte Buchführungskonto. (R) Planmittel Das Home Depot, Inc. Geändert und angepasst Employee Stock Purchase Plan, wie hierin dargelegt und von Zeit zu Zeit geändert. (S) Kaufdatum ist der letzte Geschäftstag jeder Kaufperiode. (T) Kaufperiode bedeutet einen Zeitraum von sechs Monaten, der am 1. Januar und am 1. Juli eines jeden Jahres beginnt, oder eine andere vom Ausschuss vorgesehene Frist, die jedoch in keinem Fall eine Kaufperiode länger als 27 Monate beträgt. (U) Kaufpreis bedeutet einen Betrag in Höhe von 85 des Marktwertes eines Anteils am Tag der Ausschreibung oder am Kaufdatum, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. (V) Ruhestandsmittel, in Bezug auf einen Teilnehmer, die Teilnehmerbeendigung der Beschäftigung mit der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft nach Abschluss mindestens 5 Jahre Dauerbeschäftigung und Erreichen des Alters 60. (w) S Hare bedeutet einen Anteil an Stammaktien, Wie in § 16 berichtet. (X) Tochtergesellschaft ist eine inländische oder ausländische Körperschaft, deren nicht mehr als 50 der stimmberechtigten Aktien von der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft gehalten werden, unabhängig davon, ob eine solche Körperschaft existiert oder nachträglich organisiert oder erworben wurde Von der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft. Die Definition der Tochtergesellschaft sollte so ausgelegt werden, dass sie eine Einrichtung umfasst, die als Tochtergesellschaft nach Code Section 424 (f) behandelt wird. § 4 ZULASSUNG (a) Anspruchsberechtigte Mitarbeiter. Jede Person, die ein Angestellter ab einem Leistungstermin in einer bestimmten Kaufperiode ist, ist berechtigt, an dem Plan für diese Kaufperiode teilzunehmen, vorbehaltlich der Anforderungen von Abschnitt 5 und der Beschränkungen, die durch Code Section 423 (b) auferlegt werden. Unbeschadet der vorstehenden Erwägungen kann der Ausschuss in einer potenziellen Grundlage (i) von der Teilnahme am Plan alle oder alle Arbeitnehmer, deren übliche Beschäftigung nicht mehr als 20 Stunden pro Woche oder fünf Monate pro Jahr beträgt, ausschließen und (ii) eine Anspruchsberechtigung von bis zu zwei Jahren Beschäftigung. Der Vorstand kann auch feststellen, dass eine benannte Gruppe hochkompensierter Arbeitnehmer (im Sinne von Code Section 414 (q)) für die Teilnahme am Plan nicht berechtigt ist. (B) Fünf-Prozent-Aktionäre. Unbeschadet einer sonstigen Bestimmung des Plans ist kein Arbeitnehmer berechtigt, an dem Plan teilzunehmen, wenn der Arbeitnehmer (oder jede andere Person, deren Aktien dem Arbeitnehmer gemäß Ziffer 424 (d) zuzurechnen sind, das Grundkapital der Gesellschaft besitzt und Hält ausstehende Optionen für den Erwerb von Aktien mit fünf Prozent (5) oder mehr der gesamten kombinierten Stimmrechte oder Wert aller Klassen von Aktien der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft. § 5 TEILNAHME Ein Arbeitnehmer kann Teilnehmer des Planes werden, indem er ein Abrechnungsabzugsberechtigungsformular und alle anderen vom Anmelder oder dessen Bevollmächtigten vorgelegten Anmeldungsunterlagen ausfüllt und dem Ausschuss oder seinem Bevollmächtigten gemäß den vom Ausschuss festgelegten Regeln vorlegt . In den Anmeldeunterlagen wird der Betrag der Teilnehmervergütung bis zu zwanzig Prozent (20) oder eine andere Grenze festgelegt, die vom Ausschuss einschließlich eines Mindestbeitragsanteils, der als Beiträge gemäß dem Plan zu zahlen ist, bezeichnet wird. Der Ausschuß kann für einen bestimmten Posten oder eine Gegenleistung eine getrennte Wahl (von einem anderen Prozentsatz) vorsehen. In Ländern, in denen Abrechnungsabzüge nicht möglich sind, kann der Ausschuss einem Arbeitnehmer erlauben, an dem Plan mit einem alternativen Mittel teilzunehmen, z. B. durch Scheck. Abschnitt 6 BEITRÄGE a) Abrechnungsabzüge. A Teilnehmer Abrechnungsabzüge beginnen mit der ersten Lohn - und Gehaltsliste, die nach dem Angebotsdatum gezahlt wird, und endet mit der letzten Lohn - und Gehaltsabrechnung, die am oder vor dem Kaufdatum der Kaufperiode gezahlt wird, es sei denn, der Teilnehmer wählt aus dem Plan, wie in Ziffer 9 vorgesehen, aufzuheben oder aufzuhören Beiträge gemäß § 6 (c). Die Anmeldeunterlagen der Teilnehmer bleiben für sukzessive Kaufperioden gültig, es sei denn, der Teilnehmer wählt aus dem Plan gemäß § 9 ab, endet Beiträge gemäß § 6 (c), oder rechtzeitig unterbreitet neue Anmeldeunterlagen, um den Abrechnungssatz zu ändern Für einen späteren Kaufzeitraum gemäß den vom Ausschuss festgelegten Regeln. (B) Abrechnungsabrechnungskonto. Der Ausschuss kreditiert den Betrag der einzelnen Teilnehmer Beiträge an die Teilnehmer Payroll Deduction Account. Ein Teilnehmer darf keine zusätzlichen Zahlungen an das Teilnehmerabrechnungsabrechnungskonto abgeben, es sei denn, dies ist ausdrücklich im Plan vorgesehen oder vom Ausschuss genehmigt. (C) Änderungen der Abrechnungsdienste Ein Teilnehmer kann den Prozentsatz der zugelassenen Abrechnungsabzüge einmal pro Kaufzeitraum durch Zustellung eines neuen Abrechnungsabrechnungsformulars an den Ausschuss oder dessen Bevollmächtigten reduzieren. Die Änderung wird wirksam, sobald sie nach Erhalt administrativ praktikabel ist. Ein Teilnehmer kann jederzeit Beiträge zum Plan einstellen. Sofern der Teilnehmer sich nicht aus dem Plan gemäß § 9 zurückzieht, werden die Gelder des Teilnehmers Lohnabrechnungskonto nicht an den Teilnehmer zurückerstattet, sondern werden zum Kauf von Anteilen für den Teilnehmer am Kaufdatum verwendet. (D) Kein Interesse. Es werden keine Zinsen oder sonstigen Erträge an den Teilnehmerbeiträgen an den Plan gezahlt. (E) Fremdwährung Soweit vom Ausschuss nichts anderes bestimmt ist, werden die Abrechnungsabzüge in Bezug auf Arbeitnehmer, die in anderen Währungen als US-Dollar gezahlt werden, in lokaler Währung akkumuliert und ab dem Kaufdatum in US-Dollar umgewandelt. § 7 STOCK KÄUFE (a) Automatischer Kauf. An jedem Kaufdatum wird jeder Teilnehmer ohne weitere Maßnahmen als gewählt gewählt, um die Anzahl der gesamten zu erwerben, oder wenn in der Ausschüttung diskretion fraktional, Anteile, dass die Teilnehmer Payroll Deduction Account Saldo zu dem Kaufpreis auf diesen Kauf kaufen können Datum. Soweit vom Ausschuss nichts anderes bestimmt ist, werden alle Beträge, die nicht ausreichen, um eine ganze Aktie zu erwerben, im Teilnahmeabrechnungsabrechnungskonto für die nachfolgende Kaufperiode beibehalten. Alle anderen Beträge, die nach dem Kaufdatum in der Teilnehmerabrechnung abgezogen werden, werden an den Teilnehmer zurückgesandt. (B) Lieferung von Anteilen. Sobald dies nach jedem Kaufdatum praktikabel ist, wird der Ausschuss die Lieferung der von den Teilnehmern am Kaufdatum erworbenen Anteile vereinbaren. Der Ausschuss kann zulassen oder verlangen, dass die im Rahmen des Plans erworbenen Anteile direkt bei einem vom Ausschuss benannten Anbieter hinterlegt werden. Der Ausschuss kann verlangen, dass die Anteile von dem benannten Anbieter für einen bestimmten Zeitraum aufbewahrt werden und die Dispositionen während dieser Zeitspanne beschränken können, und der Ausschuss kann andere Verfahren festlegen, um die Verfolgung von disqualifizierenden Verfügungen der Anteile zu ermöglichen oder die Übertragung der Anteile zu beschränken. (C) Hinweis Einschränkungen. Der Ausschuß kann als Voraussetzung für die Teilnahme an dem Plan verpflichten, dass jeder Teilnehmer die Gesellschaft mitteilt, wenn der Teilnehmer innerhalb von zwei Jahren nach dem Börsengang oder einem Jahr des Kaufpreises für die Kaufperiode Anteile verkauft oder anderweitig veräußert In dem die Anteile gekauft wurden. D) Aktionärsrechte. Ein Teilnehmer hat kein Interesse oder ein Stimmrecht in einer Aktie, bis ein Anteil an den Teilnehmern im Rahmen des Plans erworben wurde. § 8 EINSCHRÄNKUNG AUF KÄUFE Die Teilnahme des Teilnehmers unterliegt folgenden Einschränkungen: (a) Kaufperiodenbeschränkung. Vorbehaltlich der in Abschnitt 8 Buchstabe b vorgesehenen Kalenderjahresgrenzen wird die Höchstzahl der Anteile, die ein Teilnehmer in jedem Kaufzeitraum berechtigt hat, zu berechnen, indem er (i) 25.000 durch (ii) den Fair Market Value von Eine Aktie am Verkaufsdatum für diese Kaufperiode. (B) Kalenderjahresbegrenzung. Kein Recht zum Erwerb von Anteilen im Rahmen des Plans wird einem Arbeitnehmer gewährt, wenn ein solches Recht in Verbindung mit allen anderen Rechten und Optionen, die nach allen Codepositionen 423 Mitarbeiterbeteiligungsplänen der Gesellschaft, ihrer Tochtergesellschaften oder einer Muttergesellschaft (innerhalb von Die Bedeutung von Code Section 424 (e)) würde es dem Arbeitnehmer ermöglichen, Anteile mit einem fairen Marktwert zu erwerben, der zum Zeitpunkt des Rechtes oder der Option gewährt wurde, über 25.000 für jedes Kalenderjahr, in dem das Recht oder die Option vorliegt Ausstehend zu jeder Zeit, bestimmt gemäß Code § 423 (b) (8). (C) Erstattungen Ab dem ersten Kaufdatum, an dem dieser Abschnitt die Teilnahmeberechtigung eines Teilnehmers beschränkt, werden die Teilnehmerabrechnungsabzüge gekündigt, und der Teilnehmer erhält so bald wie möglich nach dem Kauftag eine Rückerstattung des Saldos im Teilnehmerabrechnungsdokument. § 9 RÜCKNAHME AUS DER TEILNAHME Ein Teilnehmer kann alle, aber nicht weniger als alle von den Beiträgen, die dem Teilnehmer Lohnabrechnungskonto gutgeschrieben wurden, jederzeit vor einem Kaufdatum zurückziehen, indem er den Ausschuss oder seinen Bevollmächtigten der Teilnehmerwahl zur Kenntnis nimmt Regeln des Ausschusses. Wenn ein Teilnehmer sich zurückzieht, werden alle Teilnehmerbeteiligten, die dem Teilnehmerabrechnungsabrechnungskonto gutgeschrieben werden, an den Teilnehmer zurückgesandt und der Teilnehmer darf keine weiteren Beiträge zum Plan für den Kauf von Anteilen während dieser Kaufperiode abgeben. Die freiwillige Rücknahme eines Teilnehmers während eines Kaufzeitraums hat keine Auswirkung auf die Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan während eines späteren Kaufzeitraums. § 10 BESCHÄFTIGUNGSKÜNDIGUNG (a) Kündigung Sonstige als Tod, Invalidität oder Ruhestand. Wenn eine Teilnehmerbeschäftigung mit der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft aus irgendeinem anderen Grund als dem Tod, der Invalidität oder dem Ruhestand endet, wird der Teilnehmer nicht mehr an dem Plan teilnehmen, und der Bevollmächtigte oder der Beauftragte wird den Saldo des Teilnehmers Lohnabrechnungskonto zurückerstatten. (B) nicht zuschussfähiger Arbeitnehmer. Im Falle eines Todes des Teilnehmers oder des Teilnehmers ist der Teilnehmer aus irgendeinem anderen Grund als der Beschäftigungsvergütung zu irgendeinem Zeitpunkt während einer Kaufperiode, bei der Wahl des Teilnehmers oder des gesetzlichen Vertreters der Teilnehmer im Falle der Teilnehmer nicht mehr berechtigt Tod, wird der Teilnehmer Lohnabrechnungskontosaldo (i) an den Teilnehmer oder an den Teilnehmerstandort im Falle des Todes des Teilnehmers verteilt oder (ii) bis zum Ende des Kaufzeitraums gehalten und für den Erwerb von Anteilen in Übereinstimmung gebucht Mit Ziffer 7. (c) Kündigung wegen Invalidität oder Ruhestand. Wenn eine Teilnehmerbeschäftigung mit der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft während einer Kaufperiode aufgrund von Invalidität oder Ruhestand nicht mehr als drei Monate vor dem Kaufdatum für die Kaufperiode endet, dann wird bei der Teilnehmerwahl der Teilnehmer Abrechnungsabrechnungskonto-Guthaben sein (I) an den Teilnehmer verteilt oder (ii) bis zum Ende des Kaufzeitraums gehalten und für den Erwerb von Anteilen gemäß § 7 angewendet werden. § 10 (c) (ii) gilt für den Fall, dass der Teilnehmer nicht verpflichtet ist Rechtzeitige Wahl nach den vom Ausschuss festgelegten Regeln. (D) Abwesenheitslücken Der Ausschuss kann Regeln festlegen, in welchen Fällen die Abwesenheit als eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt. Unbeschadet der vorstehenden Bestimmungen, wenn ein Urlaubszeitraum mehr als neunzig (90) Tage überschreitet, gilt das Beschäftigungsverhältnis der Teilnehmer mit der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft am 91. Tag eines solchen Urlaubs, wenn auch das Recht der Teilnehmer auf Wiederbeschäftigung garantiert ist Durch Satzung oder Vertrag. § 11 PLAN-VERWALTUNG Der Plan wird vom Ausschuss verwaltet, der vom Vorstand ernannt wird. Der Ausschuss wird der Vergütungsausschuss des Vorstandes sein, es sei denn, der Vorstand ernennt einen weiteren Ausschuss zur Verwaltung des Plans. Der Vorstand kann von Zeit zu Zeit freie Stellen im Ausschuss ausfüllen. Vorbehaltlich der ausdrücklichen Bestimmungen des Plans wird der Ausschuss die Ermessensbefugnis haben, den Plan auszulegen, um alle Maßnahmen zu ergreifen, die zur Umsetzung des Plans erforderlich sind, um Regeln und Vorschriften über den Plan vorzuschreiben, zu ändern und zurückzuziehen und alle anderen Bestimmungen zu treffen Oder ratsam bei der Verwaltung des Plans. Alle diese Bestimmungen sind endgültig und bindend für alle Personen. Der Ausschuss kann Ratschläge oder Hilfestellungen anfordern oder solche anderen Personen anwenden oder benennen, die für die ordnungsgemäße Verwaltung des Plans erforderlich sind. § 12 RECHTE NICHT ÜBERTRAGBARE Rechte aus dem Plan sind nicht von einem Teilnehmer übertragbar und können während der Teilnehmerzeit nur vom Teilnehmer ausgeübt werden. § 13 VORBEHALTENE ANTEILE Vorbehaltlich der Anpassungen gemäß Ziffer 14 ist die maximale Anzahl der zum Erwerb am oder nach dem Inkrafttreten vorgesehenen Anteile: (i) 21.493.660 Anteile an Optionen und Emissionen von Anteilen, die nach dem Code-Abschnitt qualifiziert sind 423 (abzüglich der im Rahmen des Home Depot, Inc. ausgegebenen Anteile ausgegebener An - und Weiterbildungsbestandsplan für die Erwerbszeit zum 18. April 2003) und (ii) 21.245.516 Anteile (abzüglich der im Rahmen des Home Depot, Inc. ausgegebenen Anteile) Und Restated Non-US Employee Stock Purchase Plan in Bezug auf die Kaufperiode bis zum 18. April 2003) in Bezug auf Optionen und Emissionen von Aktien gemäß § 18, die nicht dazu bestimmt sind, unter Code Section 423 zu qualifizieren. Die im Rahmen des Plans ausgegebenen Aktien können sein Anteile der ursprünglichen Emission, Anteile im Treasury oder Anteile, die von der Gesellschaft zurückgefordert wurden. § 14 KAPITALVERÄNDERUNGEN Im Falle eines Körperschaftsgeschäftes, abgesehen von einer Körperschaft, bei der die Gesellschaft nicht die überlebende Körperschaft ist, ist die Anzahl und Art der Aktien oder Wertpapiere der Gesellschaft, die dem Plan unterliegen, die Höchstzahl Von Aktien oder Wertpapieren, die im Rahmen des Plans geliefert werden können, und der Verkaufspreis und andere einschlägige Bestimmungen des Plans werden vom Ausschuss angemessen angepasst, dessen Bestimmung für alle Personen verbindlich ist. Ist die Gesellschaft Vertragspartner einer Körperschaft, bei der die Gesellschaft nicht die überlebende Körperschaft ist, kann der Ausschuss diese Maßnahmen in Bezug auf den Plan treffen, wie es der Ausschuss für angemessen erachtet. § 15 ÄNDERUNGSANTRAG Der Verwaltungsrat kann jederzeit den Plan in jeder Hinsicht ändern oder von Zeit zu Zeit ändern. Die Aktionäre der Gesellschaft müssen jedoch jede Änderung genehmigen, die die Anzahl der Anteile erhöhen würde, die im Rahmen des Plans nach Optionen ausgegeben werden können, die nach dem Code Section 423 qualifiziert werden sollen (mit Ausnahme einer Erhöhung, die lediglich eine Änderung der Kapitalisierung der Gesellschaft widerspiegelt Gemäß § 14) oder eine Änderung der Benennung von Kapitalgesellschaften (mit Ausnahme einer Tochtergesellschaft), deren Arbeitnehmer Arbeitnehmer im Rahmen des Plans sind. § 16 PLAN-KÜNDIGUNG Der Plan und alle Rechte der Arbeitnehmer im Rahmen des Plans beenden: (a) am Erwerbszeitpunkt, an dem die Teilnehmer berechtigt sind, eine Anzahl von Aktien zu erwerben, die größer sind als die Anzahl der reservierten Anteile, die zum Kauf zur Verfügung stehen § 13 oder b) zu irgendeinem Zeitpunkt nach Ermessen des Vorstandes. Für den Fall, dass der Plan unter den unter (a) genannten Umständen kündigt, werden die zum Kündigungstermin verbleibenden reservierten Aktien zum Erwerb der Teilnehmer am Erwerbszeitpunkt anteilig auf der Grundlage des Betrags, der jeder Teilnehmerabrechnung zugerechnet wird, zur Verfügung gestellt Abzugskonto Nach Beendigung des Planes erhält jeder Teilnehmer den Saldo im Teilnehmerabrechnungsabrechnungskonto. § 17 REGIERUNGSVORSCHRIFTEN Der Plan, die Gewährung und Ausübung der Rechte zum Erwerb von Anteilen im Rahmen des Plans und die Verpflichtung der Gesellschaft zur Veräußerung und Lieferung von Anteilen bei Ausübung von Rechten zum Erwerb von Anteilen unterliegen allen anwendbaren Bundes-, Landes - und Auslandsgeschäften Gesetze, Vorschriften und Vorschriften sowie solche Genehmigungen durch eine Regulierungs - oder Regierungsbehörde, wie sie nach Ansicht des Rechtsberaters für die Gesellschaft erforderlich oder wünschenswert sind. Der Ausschuß kann von der im Rahmen des Plans fälligen Zahlungen zurücktreten oder irgendwelche anderen Maßnahmen ergreifen, die es für zweckdienlich erachtet, alle föderalen, staatlichen oder örtlichen Steuererstattungsanforderungen zu erfüllen. § 18 AUSLÄNDISCHE RECHTSVORSCHRIFTEN Der Ausschuss kann Regeln oder Verfahren erlassen, um den Anforderungen der örtlichen Gesetze ausländischer Rechtsordnungen gerecht zu werden, einschließlich Regeln oder Verfahren für die Abwicklung von Abrechnungsabzügen, Umwandlung von Hauswährung, Lohnabgaben und Einbehaltungsverfahren. Der Ausschuss kann auch Regeln und Verfahren erlassen, die für bestimmte designierte Tochtergesellschaften oder Standorte gelten, die nicht in den Geltungsbereich des Kodex § 423 fallen, der von den übrigen Bestimmungen des Plans abweichend sein kann, vorbehaltlich der Bestimmungen von Abschnitt 13. Abschnitt 19 GELTENDES RECHT Der Plan wird durch die Gesetze von Delaware geregelt, ohne Rücksicht auf diese staatliche Wahl der Rechtsvorschriften.