Google Übertragbare Aktienoptionen

13. Dezember 2006 Google Überführbare Aktienoptionen (TSOs) Google Überführbare Aktienoptionen (TSOs) sind in meiner zynischen Ansicht Googles Weg, um das Problem zu lösen, dass jemand anderes den Fall für das, was passiert, seine Mitarbeiter Aktienoptionen, wenn die Google-Aktie Preis endlich einen Tauchgang. Haftungsausschluss: Ich dachte, Google Lager war ein Sauger Wette den ganzen Weg nach oben, die auf, wie ernst zu nehmen, um diesen Beitrag zu tragen. Ich habe es nie gehört, und habe keine Transaktion, die es involviert (d. h. bin nicht kurz). Kurz: Google hat ein Lagerproblem. Ein Aktienpreis, auch in einer Blase, kann nicht für immer steigen. Google gibt Mitarbeiteroptionen, ein Recht, die Aktie zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Diese nehmen Zeit, um aktiv zu werden (Weste). Ein Blick auf den Kalender zeigt, dass es sehr viel kommen muss. Und ich vermute, dass viele Angestellte denken, dass sie aussteigen sollten, während das Erhalten gut ist. Mitarbeiter-Optionen, um Geld zu verdienen, in der Regel müssen zunächst in Lager werden. Diese Dumps Lager auf dem Markt. Das kann den Aktienkurs hinunterfahren. Das wird dazu führen, dass mehr Mitarbeiter denken, dass sie aussteigen müssen, während das Erhalten gut ist. Das wird den Aktienkurs weiter senken. Sehen Sie das Problem Darüber hinaus theres ein kompliziertes Steuerrecht gotcha, die Mitarbeiter enorm verletzen kann mit Bubble-Aktienoptionen. Ich werde es nicht erklären, aber wenn Sie warten, um die Aktie zu verkaufen, und die Aktien Krater, können Sie grundsätzlich am Ende riesige Steuern auf Gewinne, die nicht mehr existieren. Das ist ein weiterer Anreiz, die Aktie so schnell wie möglich zu verkaufen. Google-Mitarbeiter, die in dieser Falle gefangen werden, würden wahrscheinlich sehr unglücklich sein. Also, was zu tun Google kam mit einer großartigen Lösung: Pass die heiße Kartoffel an die Außenseiter, die Leute, die die Geschichte des endlosen Brunnens des Geldes hören. Lassen Sie die Mitarbeiter die Optionen an Außenseiter verkaufen. Auf den ersten Blick klingt das wie eine tolle Idee. Immerhin werden die Optionen jeden Tag gekauft und verkauft. Warum sollten die Angestellten nicht in der Lage sein, ihre zu verkaufen. Gut, unter normalen Umständen, wäre es kein Problem. Aber in einer Situation wie Google, ist es ein Set-up, um die ultimative Käufer zugunsten von Google und seinen Mitarbeitern abzureißen. Erstens, jemand besser in den technischen Möglichkeiten der Optionen Mathematik sollte mich auf diese überprüfen, aber ich glaube, viele einfache Option Bewertungsmodelle geben eine falsche Antwort für den Wert einer Option in einer Situation wie Googles Lager, die relativ neu ist und ist gegangen Fast geradeaus Das heißt, intuitiv wird sich das Aktienkursverhalten an einem gewissen Punkt dramatisch ändern, um sich abzureisen oder zu fallen, und das ist nicht in irgendeiner Theorie berücksichtigt, wo die Berechnung intern eine unendliche Zeitreihe modelliert hat, die sich dramatisch von der bestehenden Serie unterscheidet (Technisch: Missverständnis der impliziten Volatilität). Wenn jeder die gleiche falsche Regel für ihre Kosten verwendet, dann ist alles nur ein Standard-Markt-Spiel von Greater Fool. Aber wenn einige Verkäufer haben eine Null Kosten, um Käufer zu einem aufgeblasenen Kosten, das ist das Spiel auf eine andere Ebene. Und tiefer in der Regel ist ein Markt in Optionen in der Fähigkeit, ein Stabilitätsproblem zu verursachen begrenzt, weil Art von ähnlichen Materie-Angelegenheit Paare, eine normale Option Transaktion hat zwei Personen auf gegenüberliegenden Seiten dieser Transaktion, so dass die finanzielle Energie ist offensichtlich konserviert . Eine Ausnahme von dieser Situation sind Unternehmen gewährte Optionen, wie Google jetzt tut. Die in etwa vergleichbar mit der Energieerzeugung (Geld) ist, während sie die entsprechende äquivalente Anti-Materie (Aktie) zu einem zeitlich vertriebenen zukünftigen Datum überbrückt. Theres immer noch Erhaltung im gesunden Sinne (Google ist nicht Gott, so kann ich nicht um diese Einschränkung herum), aber es kann sehr unausgewogen sein, den Tag der Abrechnung abzuschrecken. Und noch wichtiger ist, dass die Leute, die zu diesem zukünftigen Datum zerstört werden, dazu neigen, sich von den Leuten zu unterscheiden, die zum Zeitpunkt der Schöpfung wie Banditen ausmachen. Hinweis - das ist ein kompliziertes Thema. Ich weiß, Aktienoptionen Buchhaltung kämpfen Worte zu vielen. Dies ist ein Blog-Post, nicht eine finanzielle Abhandlung. Aber heres die Schönheit von dem, was Google tut - durch den Verkauf der Mitarbeiter-Optionen, können die Mitarbeiter Gewinne nehmen, ohne die Optionen, die sich in Lager. Das hält den Aktienkurs hoch. Das ermutigt den Käufer, die Optionen zu halten. Welches weiter den Tag abschiebt, an dem sie sich verlagern. Brillant Das ist, es hält die Party los, indem sie einen Druck ablegt, um Lager zu verkaufen. Und wer zahlt die ultimative Rechnung Der Käufer der Mitarbeiter-Option, die irgendwann schließlich stecken bleibt einen hohen Preis für etwas, was (vereinfacht) wird wertlos, wenn die Aktie beginnt Nivellierung-off going-down. Doing Evil Nun, hängt davon ab, ob youre der Verkäufer (whos bei Google) oder der Käufer (aka Bürger-Mittagessen). Seth Finkelsteins Infothought Blog (Wikipedia, Google, Censorware und eine Innenansicht der Netto-Politik) - Syndicate site (abonnieren, RSS) Ich arbeite nicht für Google, noch besitze ich Google-Aktien, aber ich habe schon eine Ausbildung bekommen In Aktienoptionen Handel von spät. Kurz gesagt, wenn Sie Optionen mit 36 ​​bewertet haben, das ist wirklich der Nullpunkt. Das Brokerage wird mir nicht erlauben, meine Optionen auszuüben, bis sie etwa 50 Cent über die Nulllinie sind, und selbst dann würde das mir ein ganzes 40 träumen. Nicht wert. Um in echtes Geld zu bekommen, müsste unser Lager 100share treffen. Ich erwarte das nicht bald. Dies lässt mich mit einem guten Ausflug Preis, um eine angemessene Menge an Teig im Gegensatz zu lassen meine Optionen Ebene gehen zu verschwenden. Ich weiß das nicht für eine Tatsache, aber ich vermute, dass Executive-Officer-Optionen viel niedriger als meine geschätzt werden und so in der Lage sind, sie für einen hübschen Penny auszuüben, wann immer sie sich entscheiden, in der Regel beim Rücktritt oder Ruhestand. Citizen Lunchmeat in der Tat. Geschrieben von: Ethan am 13. Dezember 2006 09:58 Uhr Es gibt schnellere Möglichkeiten, Geld zu verlieren als die Arbeit der Optionen Markt - Rohstoff-Futures. Aber nicht viele. Commodity-Optionen ist etwa so ludricous wie Sie bekommen können. Das Problem ist, dass die Märkte arent unbedingt flüssig sind, wenn man sie braucht. Stock Option Preisgestaltung ist alles über Volatilität. Ich bin nicht ein oder Ihr Finanzplaner, aber wenn jemand versucht, Ihnen eine Option zu verkaufen, die auf einem Black-Scholes-Preis basiert - fragen Sie sie, ob die Volatilität der zugrunde liegenden Insturment gaussian ist. Ich habe keine Sympathie für jemanden, der Geld in jedem Optionsmarkt verliert. Ich habe keine Mühe mit Google Leute verkaufen Optionen, nur nicht erwarten, dass ich sie um jeden Preis zu kaufen. Aus dem NYTimes-Artikel: Wenn sie sehen können, was andere für sie bezahlen würden, dann wäre die Optionsbewertung für die Mitarbeiter einfach. Ein Marktpreis ist ein guter Preis. Aber wie ich schon sagte, und Seth reffered - was passiert, wenn der Preis von GOOG beginnt, sich in einer Weise außerhalb der Grenzen der impliziten Volatilität zu ändern Die Antwort ist einfach - jemand wird verbrannt. Geschrieben von: tqft am 13. Dezember 2006 07:06 PMGoogle zu übertragbaren Aktienoptionen Google sagte, dass der Plan darauf abzielte, den Mitarbeitern den vollen Wert ihrer Aktienoptionen zu zeigen. Zusätzlich zu den Optionen für die meisten neuen Mitarbeiter gibt Google auch jährlich Optionen an viele Mitarbeiter, die seit mehr als einem Jahr bei der Firma sind. Aktienoptionen geben ihrem Besitzer das Recht, Aktien für so lange wie 10 Jahre zu einem Preis zu kaufen, wenn die Optionen gewährt werden. Google Beamte sagten, sie glaubten, dass die Angestellten in der Regel ihren Wert unterschätzten. Es ist sehr schwierig für die Mitarbeiter zu verstehen, was ihre Optionen wert sind, sagte Dave Rolefson, Googles Equity und Executive Entschädigung Manager, in einem Interview. Wenn sie sehen können, was andere für sie bezahlen würden, dann wäre die Optionsbewertung für die Mitarbeiter einfach. Die neuen Optionen, die ein Leben von 10 Jahren haben werden, haben den gleichen Ausübungsplan wie bestehende Optionen, mit einigen Optionen, die nach 12 Monaten und alle innerhalb von vier Jahren ausgeübt werden. Sobald die Optionen ausgeübt werden, werden die Mitarbeiter in der Lage sein, sie zu halten, sie auszuüben oder zu verkaufen. Sie sind wahrscheinlich, größere Gewinne vom Verkauf zu ernten, als von ihnen auszuüben. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der eine Freizügigkeitsoption hält, die ihm erlaubt, Aktien zu einem Ausübungspreis von 460 zu kaufen, unter der Annahme, dass die Aktie bei 482 gehandelt wird, derzeit die Option und die Tasche 22 ausüben. Die neue übertragbare Aktienoption könnte viel mehr wert sein Als das, wegen der Erwartung, dass die Aktie weiter steigen könnte. Google sagte, dass alle Optionen, die verkauft werden, wenn ihr verbleibendes Leben größer als zwei Jahre ist, sofort zweijährige Optionen werden. In diesen zwei Jahren konnte das Finanzinstitut oder der Investor, der sie kaufte, nicht in der Lage sein, die Optionen in einem Sekundärmarkt zu verkaufen, sondern könnten in der Lage sein, verschiedene Finanzinstrumente zur Absicherung von Schwankungen des Googles-Aktienkurses zu verwenden. Das Finanzinstitut wird wahrscheinlich weniger bezahlen als es wäre, wenn die Option Leben nicht reduziert wurde, aber viel mehr als der Mitarbeiter würde erhalten, wenn er oder sie die Option ausgeübt und verkaufte die Aktie. Im Handel heute, eine Option, um Google für 460 eine Aktie im Januar 2009 zu kaufen, ein bisschen mehr als zwei Jahre ab jetzt verkauft für 123,50 im Handel an der Philadelphia Stock Exchange, weit mehr als der Wert, der aus der Ausübung es jetzt kommen würde . Ein Finanzinstitut, das eine solche Option jetzt von einem Mitarbeiter gekauft hat, würde wahrscheinlich einen Preis unter diesem Niveau bezahlen, aber nicht zu weit darunter. Auch Optionen mit Streichpreisen, die höher sind als der Wert der Gesellschaftsbestände, so genannte Unterwasseroptionen hätten wahrscheinlich einen gewissen Wert auf dem Markt, und sie könnten von Google-Mitarbeitern verkauft werden. Heute, an der Chicago Board Options Exchange, eine Januar 2009 Option mit einem Ausübungspreis von 520 verkauft für 99.80. Seit Jahren, Technologie-Unternehmen gegen die Bemühungen der Rechnungslegung Entscheidungsträger, um sie zu zwingen, als Kosten die Kosten der Optionen für die Mitarbeiter gewährt. Da die Regel im vergangenen Jahr in Kraft getreten ist, haben einige versucht, die Bedingungen der Optionen oder die Annahmen, die sie vorgenommen haben, zu ändern, um den gemeldeten Aufwand zu reduzieren. Aber Googles ändern sich, weil es das erwartete Leben der Optionen erhöhen wird, wird die gemeldeten Kosten für jede Option erhöhen. Auf lange Sicht jedoch, Googles berichtet, dass Gewinne klettern könnten, wenn es in der Lage ist, weniger Optionen anzubieten und zu behalten Mitarbeiter. Wir wollen weiterhin Aktienoptionen verwenden, aber wir wollen auch nicht verschwenderisch sein, sagte Herr Rolefson. Wir brauchen nicht, um so viele Optionen zu verwenden, um den gleichen Wert für die Mitarbeiter zu liefern. Danke fürs Abonnieren. Ein Fehler ist aufgetreten. Bitte versuchen Sie es später noch einmal. Sie haben diese E-Mail bereits abonniert. Google ist nicht das erste Unternehmen, das den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Optionen zu verkaufen, aber es ist die erste, die dies regelmäßig vorschlägt. Im Jahr 2003 veranstaltete Microsoft für J. P. Morgan zu bieten, um alle Optionen mit Ausübungspreisen über 33 pro Aktie zu erwerben. Mitarbeiter, die dieses Angebot aufgenommen haben, hatten keinen Grund, es zu bereuen, denn der Aktienkurs ist noch nie auf diese Ebene gestiegen. Google sagte, dass sein Plan für alle anderen Mitarbeiter als die Führungskräfte der meisten Führungskräfte zur Verfügung stehen würde, die weiterhin traditionelle Optionen erhalten, die ausgeübt, aber nicht übertragen werden können. Alle Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt wurden, seit Google im Jahr 2004 veröffentlicht wurde, werden in übertragbare Optionen umgewandelt, was zu einer einmaligen Buchhaltungsgebühr führt. Das Unternehmen sagte, ohne zu offenbaren, wie groß die Gebühr zu erwarten ist. Der Plan wird voraussichtlich im zweiten Quartal des nächsten Jahres in Kraft treten. Im September hatte Google 6,6 Millionen ausstehende Aktienoptionen, die für den Plan in Frage kommen. Dave Sobota, ein Google-Anwalt, sagte der Plan nicht die Genehmigung der Securities and Exchange Commission erforderlich. Nell Minow, Redakteur der Corporate Library, ein Forschungsunternehmen, das sich auf Führungskompetenz und Corporate Governance spezialisiert hat, sagte, dass Google eine elegante Lösung gefunden habe, was sie als Kommunikationsproblem bezeichnete. Es ist eine sehr Google-artige Lösung, und es ist eine sehr böse Lösung, sagte Frau Minow und sprach auf Googles Dont böse Corporate Mantra. Ich mag es. Dennoch sagte Frau Minow, dass sie skeptisch gegenüber Aktienoptionen als optimaler Weg sei, um die Mitarbeiter zu motivieren, nicht weil die Angestellten ein volles Verständnis ihres Wertes hätten, sondern weil sie in der Regel keinen direkten Zusammenhang zwischen ihrer harten Arbeit als Einzelpersonen und dem Aktienkurs des Unternehmens hatten . Im skeptisch wird es für die Aktionäre ungeheuer hilfreich sein, sagte Frau Minow. Angesichts Googles prominenten Rolle in der Technologie-Industrie und Status als Innovator, einige Experten sagen, dass andere Unternehmen sind wahrscheinlich zu emulieren, seine neue Vergütungsplan. Ich wäre sehr überrascht, wenn die Idee nicht von vielen weiteren Firmen in einer sehr kurzen Bestellung abgeholt wird, sagte Joseph Grundfest, ein Professor für Wirtschaft und Recht an der Stanford University und Co-Direktor des Arthur und Toni Rembe Rock Center für Corporate Governance . Wenn Google es tut, bestätigt es es als eine intelligente Idee. Aber Ted Buyniski, ein Kompensationsberater und Senior Vice President mit Radford Surveys und Consulting, einer Tochtergesellschaft der AON Corporation, warnte, dass das Problem Google konfrontiert wurde, war ungewöhnlich, da sein hoher Aktienkurs die Diskrepanz zwischen dem finanziellen und wahrgenommenen Wert seiner Aktie verschärfte Optionen. Die Mitarbeiter neigen dazu zu glauben, dass eine 5-Aktie eher auf 10 gehen wird, als eine 500-Aktie auf 1.000 gehen wird, sagte Mr. Buyniski. Es gibt eine Wahrnehmung unter den meisten Angestellten, dass je höher ein Aktienkurs ist, desto weniger wahrscheinlich ist es weiter zu gehen, auch wenn das nicht unbedingt wahr ist, sagte er. Aus diesem Grund haben andere Unternehmen nicht unbedingt die gleiche Lücke zwischen dem wahrgenommenen Wert und dem tatsächlichen Wert als Google. Angesichts der Kosten für die Umsetzung eines übertragbaren Aktienoptionsplans ist es unwahrscheinlich, dass viele andere Unternehmen eilen werden, um Google zu folgen, sagte Mr. Buyniski. Es ist nicht klar, wie Googles planen, das Verhalten der Mitarbeiter zu verändern. Ökonomen sagen in der Regel, dass die Angestellten in der Regel ihre Optionen zu schnell ausüben. Indem der Zeitwert der Optionen ausgesetzt ist, kann der Plan die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Optionen für längere Zeiträume zu halten, sagte Herr Grundfest, ein ehemaliges Mitglied der S. E.C. Oder er sagte, es könnte die Mitarbeiter dazu veranlassen, schneller zu bezahlen. Wenn Sie einfach davon ausgehen, dass, indem man den Menschen eine zusätzliche Wahl gibt, werden sie diese Wahl nur wählen, wenn es zu ihrem Vorteil ist, dann ist es wahrscheinlich eine Verbesserung um die ganze Zeit herum, sagte Herr Grundfest. Aber Frau Minow sagte, dass der Plan schädlich sein könnte, wenn es die Mitarbeiter ermutigt, ihre Aktienoptionen schneller zu verkaufen. Id wirklich gerne zu sehen, Menschen halten auf ihre Aktienoptionen und bleiben in ihrem Unternehmen investiert, und nicht an sie als eine Pipeline für Bargeld Übung denken, sagte Frau Minow 12. Dezember 2006 Posted by Allan Brown, Director, Recognition amp HR-Systeme Wir arbeiten hart daran, das weltweit beste Talent in vielerlei Hinsicht zu gewinnen und zu behalten, und ein Teil davon bietet wettbewerbsfähige Vergütungspakete an. Wir bieten Standard-Sachen wie wettbewerbsfähiges Gehalt, Geldanreize, eingeschränkte Aktieneinheiten und Aktienoptionen. Aber wir wollen auch innovativ sein. So gab heute ein neues Kompensationsprogramm namens Transferable Stock Options (TSOs) bekannt. Wie bei den meisten Mitarbeiteraktienoptionsprogrammen hat das Googles-Programm bislang den Mitarbeitern ermöglicht, zwei Dinge mit ihren Optionen zu machen. Bei der Ausübung können sie (1) sie halten oder (2) sie ausüben und dann die Aktie halten oder verkaufen. Mit dem neuen TSO-Programm haben die Mitarbeiter eine zusätzliche Alternative: Sie können ihre Optionen an ein Finanzinstitut über einen wettbewerbsorientierten Bietungsprozess übertragen (verkaufen). Die Fähigkeit, Optionen zu verkaufen, ist kein neuartiges Konzept - heute können die Leute Optionen kaufen und verkaufen, um GOOG-Aktien und den Bestand an vielen anderen Unternehmen auf den öffentlichen Märkten zu erwerben. Was ist neuartig ist, dass wir diese Fähigkeit erweitern, Optionen auf Mitarbeiteraktienoptionen zu handeln. Typischerweise erhalten die Angestellten Wert von Aktienoptionen, indem sie sie nach der Ausübung ausüben und dann den Vorrat verkaufen, den sie von der Ausübung zu einem höheren Preis erhalten, vorausgesetzt, der Aktienkurs der Gesellschaft hat seit der Zeit der Gewährung geschätzt. Mit dem TSO-Programm werden die Mitarbeiter auch in der Lage sein, fremde Optionen an das hochkarätige Finanzinstitut zu verkaufen, das bereit sein kann, eine Prämie über dem Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis für Google-Aktien zu zahlen (auch wenn der Ausübungspreis Ist höher als der Marktpreis). Die Prämie bezahlt ist für den Zeitwert der Optionen. Mehr dazu und wie Institutionen das tun würden und warum, hier ist. Die Mitarbeiter haben immer noch die Wahl, einfach nur auszuüben und dann zu halten oder zu verkaufen. Aber wenn sie sich entscheiden, die Optionen zu verkaufen, können sie ein einfaches Online-Tool verwenden, das ihnen den besten Preis zeigt, dass ein teilnehmendes Finanzinstitut bereit ist, für ihre offenen Optionen in Echtzeit zu zahlen. Mit diesem Tool können sie ihre Freizügigkeitsoptionen an den Höchstbietenden verkaufen. Neben der Erhöhung der Wert jeder Option Mitarbeiter erhalten, das TSO-Programm macht den Wert ihrer Optionen viel mehr greifbar. In der Vergangenheit schätzten die Beschäftigten typischerweise die Google-Aktienoptionen, die sich einfach auf den Unterschied zwischen ihrem Optionsausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis (dem so genannten intrinsischen Wert) stützten. Da Google Optionen mit Ausübungspreisen gewährt, die an oder über dem Marktpreis von Google-Aktien liegen, geben viele Mitarbeiter keine Optionen an dem Tag, an dem sie gewährt werden. Indem die Mitarbeiter zeigen, welche Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zu bezahlen, wird deutlich, dass der Wert ihrer Optionen größer ist als nur der innere Wert. Wir arent bietet dieses Programm für alle oder für alle Aktienoptionen. Die Google Executive Management Group (EMG) darf nicht teilnehmen und nur Mitarbeiterbeteiligungen, die nach unserem Börsengang gewährt werden, sind berechtigt. Wir sollten auch beachten, dass wir dieses Programm mit der SEC besprochen haben und auch dafür sorgen, dass es den geltenden Wertpapiergesetzen entspricht. Weve wählte Morgan Stanley, um die Versteigerung dieser TSOs zwischen unseren Mitarbeitern und den Mehrfachbietern zu bewältigen, und wir arbeiten mit mehreren Finanzinstituten zusammen, um als Bieter in der Auktion teilzunehmen. Wir erwarten, dass wir dieses Programm im zweiten Quartal 2007 laufen lassen. Wenn Sie sich fragen, wie das für Mitarbeiter funktionieren würde, ist hier ein Beispielszenario. Theres mehr über die damit verbundene Buchhaltung hier. Und für Antworten auf andere Fragen haben wir ein umfangreiches Q und A zusammengestellt. (Youll bemerken eine juristische Sprache unten, und an der Unterseite aller damit zusammenhängenden Informationen, die wir mit verknüpfen. Wäre das, weil wir eine Registrierungsanweisung mit der SEC als eine Anforderung des Angebots dieses Programms einreichen werden, und wir wollen Ihnen helfen, alle zu finden Der mit dieser Registrierungserklärung zusammenhängenden Informationen.) Google kann mit der SEC eine Registrierungserklärung (einschließlich eines Prospekts) für das Angebot einreichen, auf das sich diese Mitteilung bezieht. Bevor Sie investieren, sollten Sie den Prospekt in dieser Registrierungserklärung und anderen Dokumenten lesen Google hat mit der SEC für ausführlichere Informationen über Google und dieses Angebot eingereicht. Sie können diese Dokumente kostenlos erhalten, indem Sie EDGAR auf der SEC-Website unter sec. gov besuchen. Alternativ wird Google Ihnen die Zusendung des Prospekts nach der Einreichung zukommen lassen, wenn Sie ihn unter Angabe von gebührenfreien 1-866-468-4664 oder per E-Mail an investorsgoogle anfordern.